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2019年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

10

下列选项中属于工作时间的包括( )

A、生产的准备时间
B、女职工哺乳时间
C、工会活动时间
D、午餐时间

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某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是( )

A、必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告
B、额外支付劳动者一个月工资
C、将怀孕的10名女职工辞退
D、将患病尚在医疗期内的10名职工辞退

徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判断错误的是( )

A、徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”
B、若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决
C、若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请
D、若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决的，法院应当裁定止执行

李某2019年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是( )

A、上班时间超过一年，李某可以要求支付自2019年8月1日起每月两倍的工资
B、上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资
C、企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系
D、2019年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年

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